As empresas estão apreensivas com a nova exigência de divulgar relatórios de transparência salarial em seus sites ou redes sociais, conforme determinado pela Lei de Igualdade Salarial (nº 14.611 de 2023).
O receio está justamente na possível exposição de informações sensíveis à concorrência e no risco de violação à Lei Geral de Proteção de Dados, a qual também prevê sanções em caso de transgressão.
Luiz Eduardo Amaral de Mendonça, sócio da área Trabalhista, fala sobre esse cenário desafiador para as empresas em uma entrevista exclusiva ao jornal Valor Econômico.
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