Lei de igualdade salarial gera polêmica e batalha jurídica
Justiça impede divulgações, mas Ministério do Trabalho mantém prazos
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A legislação exige relatórios de transparência salarial e mecanismos para combate à discriminação, mas a ausência de parâmetros objetivos tem levantado preocupações sobre a judicialização em massa.
Fernanda Borges, advogada da área Trabalhista e Previdenciária do FAS Advogados, ressalta:
A falta de clareza sobre critérios de comparação pode levar empresas bem-intencionadas a enfrentarem litígios.