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Luiz Eduardo Amaral de Mendonça

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Luiz Eduardo Amaral de Mendonça

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Contacto
Rua Gomes de Carvalho, 1507
4º andar
Vila Olímpia, São Paulo - SP
04547-005, Brasil
Idiomas Português, Espanhol

Luiz Eduardo Amaral de Mendonça lidera as áreas Trabalhista e Previdenciária do FAS Advogados. Com 26 anos de experiência nas práticas de trabalho e segurança social, atua com ênfase tanto em serviços de consultoria extrajudicial em direito do trabalho coletivo e individual, e litígios administrativos e judiciais do trabalho.

Possui uma vasta experiência em processos complexos que são altamente relevantes para os seus clientes e para o mercado, como, por exemplo, casos envolvendo indústrias de tecnologia, plataformas digitais, higiene, cosméticos, bancos, varejo, civil construção, live marketing, pesquisas, entretenimento e casos especiais relacionados à inclusão social e à lei das quotas.

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Filiações e Funções

  • Pesquisador externo do Grupo de Estudos de Direito do Trabalho e Previdenciário (GETRAB) da Universidade de São Paulo (USP)
  • Membro do Comitê de Direito Sindical da OAB/SP
  • Membro da Associação dos Advogados Trabalhistas de São Paulo
  • Membro da Câmara Paulista de Inclusão Social do Ministério do Trabalho e Emprego
  • Membro do Centro de Estudos das Sociedades de Advogados (CESA)
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Prémios e Reconhecimentos

  • Chambers and Partners
    2022 - Brazil Contentious
    2023 - Brazil Contentious 
  • Análise Advocacia
    Um dos advogados mais admirados no Brasil nos anos de 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 e 2022
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Habilitações Académicas

  • 2000 – Graduação em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
  • 2005 – Especialização em Direito do Trabalho pela PUC-SP
  • 2009 – Mestrado em Direito das Relações Sociais pela PUC-SP
  • 2013 – Especialização em Liderança Sindical pela FGV-SP
  • 2019 – Especialização em formação docente em ensino participativo pela FGV-SP
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Áreas de Prática

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A decisão representa uma mudança de entendimento da corte, e gerará impactos não apenas para os sindicatos e empregados, mas também para as empresas que terão que lidar com as implicações dessa mudança. 
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